Penilaian Team secara FAIR

Kali ini Penulis akan menjelaskan yang sebatas penulis ketahui mengenai makna TEST dalam lingkungan Pekerjaan kita. Terkadang kita dihadapkan pada persoalan Penilaian pada masing-masing individu yang menjadi Team kita, disini nilai FAIR dan tidak berdasar pada SUBJECTIVE point terkadang sulit di jalankan.
Dalam dunia MAINTENANCE terkadang waktu yang lama dan rasa saling percaya menumbuhkan sikap PERSAUDARAAN yang kuat, terkadang hubungan dengan Rekan kerja terutama didalam Team lebih erat dibanding dengan keluarga kita sendiri (itu juga yang penulis hadapi sebelum menulis tentang hal ini,he he he..).
Jika kita pada posisi yang lebih tinggi dan diberi kesempatan untuk memberikan EVALUASI kepada masing-masing individu dari Team dibawah kita, Penulis hanya menginggatkan bahwa sering kita berbenturan dengan hati nurani, akan tetapi karena semua Jabatan adalah AMANAH yang nantinya harus dipertanggung-jawabkan di hadapan-NYA, maka secara TEGA GAK TEGA Penulis dalam hal ini melakukan Penilaian kepada Team secara terbuka dan penulis usahakan untuk se ADIL 2 - nya.

Untuk hasil TEST dibawah BUKAN FINAL untuk penilaian masing-masing Individu, karena ada beberapa criteria penilaian yang lain yang saling mempengaruhi yaitu:

KEMAUAN

KEMAUAN untuk mejalankan TUGAS yang diberikan.

KEMAUAN untuk memperbaiki kinerja diri sendiri.

KEMAUAN untuk berimprovisasi dan berkreasi.

LOYALITAS

LOYALITAS kepada perusahaan dengan penuh TANGGUNG-JAWAB.

LOYALITAS kepada Perusahaan dengan menghilangkan SIKAP melaksanakan TUGAS karena ada UANG PEMANCING SEMANGAT, melaksanakan TUGAS diluar RUTIN dengan imbalan UANG SAMPINGAN, dll.

LOYALITAS kepada perusahaan dengan AKTIF SECARA TERUS MENERUS melaksanakan perbaikan atas kekurangan SISTEM di lingkungan pekerjaan yang menjadi TANGGUNG JAWAB seorang MAINTENANCE.

KEMAMPUAN

KEMAMPUAN untuk mendalami semua bidang ME yang menjadi TANGGUNG-JAWAB-nya.

KEMAMPUAN untuk meningkatkan SKILL masing-masing individu.

KEMAMPUAN untuk mengembangkan LEADERSHIP yang dimulai dari masing-masing Individu.

Dari hasil dibawah, dapat disimpulkan bahwa:

1. NILAI TEST TECHNICAL yang bagus jika TIDAK DIDUKUNG oleh KEMAUAN dan LOYALITAS terhadap pekerjaan akan sia-sia, karena Typical Individu seperti ini hanya bisa menunjukkan nilai yang baik diatas kertas akan tetapi malas untuk menjalankannya secara langsung.
2. NILAI TEST TECHNICAL yang jelek jika DIDUKUNG oleh KEMAUAN dan LOYALITAS yang tinggi terhadap pekerjaan akan dapat diasah dan ditingkatkan dengan sendirinya.

Akhir kata semoga hal diatas dapat menjadi pembelajaran bagi Penulis khususnya dan Rekan-rekan semua pada umumnya dan Jika ada kata-kata yang kurang berkenan dan hampi mirip ya namanya juga banyak ngambil inspirasi dari Rekan-rekan yang lain.